绩效考核方案
杰克逊维尔大学的绩效评估计划为评估提供了基础 个人表现，奖励成就，激励个人努力. 所有 评估工作每年进行一次，一般在夏季进行.
每个入职日期为年月日的员工都应完成绩效评估 6月1日之前)，按照下面提供的指示进行审批， 并提交给人事办公室 & 文化 9月15日. 目前的年度评估从7月1日到6月30日.
- 每个主管都有责任执行这些要求的绩效 评估.
- 请参阅 绩效评估面试指南 和 绩效考核因素描述 在开始这个过程之前.
- 每当员工改变工作职责或晋升新职位时 职位，请提交一份更新的人事行动表，并包括新的 工作描述.
- 绩效评估文件以Adobe可填充PDF格式提供给您. 虽然 一个员工似乎符合几个类别的评级描述，当你来到 总体评级，你必须只选择一个最终评级.
- 一旦评估与员工审阅并签署，请填写 绩效评估提交表格.
- 如果你需要帮助，请联系人事办公室 & 文化事务处7025.
作为经理/主管，如果这是你第一次参加全球网络赌博平台的绩效评估 项目和您有任何问题，请不要犹豫联系办公室 人 & 文化. 全球网络赌博平台将很高兴与您会面并解决您的任何问题 可能会有.